ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺩﺭ نوجوانی
ﮐﺸﻒ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ خود ، آغازی ﻣﺘﻔﺎﻭﺕ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﯾﻨﺪﻩ
شما فرایند استعدادیابی در نوجوانی را انجام ندادید و سرگردان و مردد هستید . چطور میخواهید با آینده خود اشنا شوید؟ در دوره نوجوانی سوالات بی پاسخی مثل : «کدام رشته را باید بخوانم » « بهترین شغل برای من کدام است ؟ » « استعدادهایم در چیست » . در اکثر اوقات ما بدون آنکه بفهمیم پاسخ این سوالات چیست به دانشگاه و بازار کار ورود پیدا میکنیم و متاسفانه سالهای بعد آگاه میشویم مسیری انتخابیمان اشتباه بوده. ولی چرا شانس آینده مارا مشخص کند درحالی که میتوانیم با ابزار های علمی و دقیقتری استعدادهای پنهانمان را کشف کنیم ؟
خانم دکتر الهام آهنگران به شما نشان خواهد داد ﮐﻪ استعدادیابی در نوجوانی صرفا ﯾﮏ ﺗﺴﺖ ابتدایی ﻧﯿﺴﺖ؛ ﺑﻠﮑﻪ آغاز ﯾﮏ مسیر ﻫﯿﺠﺎﻥ ﺍﻧﮕﯿﺰ ﺑﻪ سمت ﺷﻨﺎﺧﺖ بیشتر و عمیق تر ﺧﻮﺩﺗﺎﻥ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ این مقاله ﺑﻪ ﺷﻤﺎ نشان ﺧﻮﺍﻫﯿﻢ داد ﮐﻪ ﭼﻄﻮﺭ ﻣﯽ ﺗﻮﺍن با استفاده از ﺗﺴﺖ ﻫﺎﯼ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺁﻧﻼﯾﻦ خانم دکتر آهنگران چه ﺩﺭ ﺳﻨﯿﻦ پر اهمیت نوجوانی ﻭ چه ﺩﺭ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻟﯽ ﻧﻘﺸﻪ مسیر موفقیت و آینده خودتان را بدانید .در ﺍﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ مطالبی ﺑﺮﺍﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ قصد دارند ﺍﺯ دوره ﻧﻮﺟﻮﺍﻧﯽ ﺧﻮﺩ یک فرصت ارزشمند بسازند ذکر کرده‌ایم.
اهمیت ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺩﺭ نوجوانی
انتخاب های سرنوشت ساز یک نوجوان در این سن ، اینده اورا مشخص میکند . درواقع این انتخاب ها توشه راه او خواهد شد . این مقطعی‌است که ﻧﻮﺟﻮﺍن ﺗﺼﻤﯿﻢ میگیرد ﮐﻪ ﺭﺷﺘﻪ تحصیلی او چه خواهد بود؛ ﺍﯾﻦ انتخاب به طورمستقیم بر آینده او اثر خواهد گذاشت . و ﺍﻣﺎ ﺁﯾﺎ اساس ﺍﯾﻦ تصمیم‌گیری ﺑﺎﯾﺪ سابقه تحصیلی و نمرات یا پیشنهادات خانواده و دیگران باشد؟ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺳﻦ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ یکی از واجبات ﺍﺳﺖ. ﺍﯾﻦ تست ﺑﻪ او ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺕ ، ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯼ ﺫﺍﺗﯽ و ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪﯼ ﻫﺎ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ بشناسد ؛ ﻧﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ تنها ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺁﻧﭽﻪ از او انتظار می‌رود یا ﺟﺎﻣﻌﻪ تحمیل ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﻣﺴﯿﺮ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ مشخص کند .
اگر ﺍﺳﺘﻌﺪﺍدیابی در نوجوانی را جدی نگیریم ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ فرد را ﺑﻪ ﯾﮏ ﻋﻤﺮ ﻧﺎﺭﺿﺎﯾﺘﯽ از شغل و تحصیلات وادار کند . طبق یک مطالعه در سال 2022 بیشتر از 85% از کسانی که از شغلشان راضی نیستند ، مهم ترین علت این مشکل را عدم همخوانی شغل با استعدادهایشان میدانند .
علاقه تنها فاکتور استعدادیابی نیست
ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ در ﻧﻮﺟﻮﺍنی فقط براساس فاکتور علاقه نیست؛ بلکه شناخت توانمندی ها فاکتور مهمتری است . ﻣﺎ با توجه به ﻣﺠﻤﻮﻋﻪﯼ ﺍﺯ ﻣﻬﺎﺭﺕ های ﮐﻠﯿﺪﯼ و مورد برسی قرار دادن آنها ،ﺗﺼﻮﯾﺮ ﮐﺎﻣلی ﺍﺯ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯼ ﻭﺍﻗﻌﯽ نوجوان ﺑﻪ ﺩﺳﺖ میﺁﻭﺭﯾﻢ. ﻣﻬﺎﺭﺕﻫﺎیی که ﺷﺎﻣﻞ « ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎﯼ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺧﻼﻗﺎﻧﻪ ﻭ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ»میشود ، که همواره به هم ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ هستند ﻭ همینطور ﻣﺴﯿﺮ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺭﺍ خلق میکند.
ﺑﺎ ﺳﻨﺠش ﺩﻗﯿﻖتر ﺍﯾﻦ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﯿﻢ به ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﻭ ﺷﻐﻠﯽ ﻧﻮﺟﻮﺍن پی ببریم و به او ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩ ﺩﻫﯿﻢ. ﺍﯾﻦسنجش ﺑﻪ ایشان ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﻣﺴﯿﺮﯼ را انتخاب کنند ﮐﻪ ﺑﻪ طور ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻣﻮﻓﻖ ﺗﺮ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﺑﻮﺩ ﻭ البته ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ هم ﺍﺯ ﺯﻧﺪﮔﯽ خواهند برد .
1- شغلتان بر اساس شخصیتتان
ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﻫﺎﯼ استعدادیابی در نوجوانی ﺷﻨﺎﺧﺖ و برسی ﻭﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎﯼ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﺍﺳﺖ. یکی از این ویژگی ها برونگرایی (مثلا این افراد تمایل بیشتری به کار گروهی دارند ) یا درونگرایی (به کار های فردی راغب تر است ) میتواند باشد .
علم به این ویژگی ها ﺑﻪ ﺷﻤﺎ در ﺍﻧﺘﺨﺎﺏﺷﻐل ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . شغلی که ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯾﺘﺎﻥ ﺑﻠﮑﻪ ﺑﺎ ﺭﻭﺣﯿﺎﺕ ﺷﻤﺎ ﺳﺎﺯﮔﺎﺭ ﺍﺳﺖ. به عنوان ﻣﺜﺎﻝ ﺍﮔﺮ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ برونﮔﺮﺍ ﺩﺍﺭﯾﺪ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ مربی‌گری ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺑﺮﺍﯾﺘﺎﻥ ﻣﻨﺎﺳﺐ و جالب تر ﺍﺯ ﺷﻐﻠﯽ مانند برنامه نویسی ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻧﯿﺎﺯ ﺑﻪ ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺩﺍﺋﻤﯽ ندارد.
اضافه ﺑﺮ ﺍﯾﻦ موضوع ﻋﻮﺍﻣﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺭﻫﺒﺮﯼ و مدیریت ، ﺳﻄﺢ ﺗﺤﻤﻞ ﺍﺳﺘﺮﺱ ﻭ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺳﺎﺯﮔﺎﺭ شدن ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ ﻫﺎﯼ گوناگون ﻧﯿﺰ مورد برسی قرار میگیرند . ﺑﺎ ﺩﺍﻧﺴﺘﻦ ﺍﯾﻦ ﻭﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی شخصیتی ﻣﯽ شود ﻣﺴﯿﺮﯼ ﺭﺍ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﮐرد ﮐﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺍﺣﺴﺎﺱ شادی و ﺭﺍﺣﺘﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ را تجربه میکنید ، عملکردتان به بهترین شکل ممکن میرسد ﻭ ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﻟﺬﺕ میبرید .
2-موفقیت آسانتر با برسی ﻫﻮﺵ ﻫﺎﯼ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ
هوشمندی ما به یک شکل نیست . بعضی از ما در حل کردن چالش های ریاضیخوب عمل میکنیم و دوست داریم درحالی که ﺑﺮﺧﯽ ﺩﯾﮕﺮ ﺩﺭ ﻧﻮﺷﺘﻦ . ﺗﺌﻮﺭﯼ ﻫﻮﺵ ﻫﺎﯼ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ قصد دارد همین مفهوم را ﺗﻮﺿﯿﺢ ﺩﻫد. ﺍﯾﻦ ﺗﺌﻮﺭﯼ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﺪ ﻫﻮﺵ ﺍﻧﺴﺎﻥ فقط ﻫﻮﺵ ﺭﯾﺎﺿﯽ نیست !
برای مثال اگر شما میتوانید صداهای مختلف را تشخیص دهید و تحلیل کنید ، یا تمایل دارید در انجام کارهایتان به موسیقی نیز گوش دهید . به صداها حساسید و میتوانید رتیم هارا هم از هم تشخیص دهید هوش موسیقیایی شما قوی است ! در چنین شرایطی مشاغلی مثل موسیقی‌دان ها ، خوانندگان و آهنگسازی ممکن است برای شما بسیار لذت بخش و بهتر باشد .
اکنون شما قادرید ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯼ ﺫﺍﺗﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎ دانستن ﺍﯾﻦ ﻫﻮﺵ ﻫﺎﯼ ﭘﻨﻬﺎﻥ ﮐﺸﻒ ﮐنید ﻭ وارد ﻣﺴﯿﺮﯼ شوید ﮐﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻭﺍﻗﻌﺎ ﺑﺪﺭﺧﺸﯿﺪ. علم به این هوش‌ها موجب میشود شما از تلف کردن انرژی و وقت خود در این رشته جلوگیری کرده و شغلی را انتخاب کرده که ذاتا در آن موفق ترید .
3- ﺧﻼﻗﯿﺖ همه جا میتواند باشد
ﺧﻼﻗﯿﺖ ﯾﮏ ﻣﻬﺎﺭﺕ ضروری ﺩﺭ جهان ﺍﻣﺮﻭز ﺍﺳﺖ که از حوزه هنر فراتر از رفته است. ﺑﻪ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ فکر کردن ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ، ﺧﻼﻗﯿﺖ میگویند ؛ این روشی است که مسائل را به روش نوآورانه‌تر حل میکند .همچین ﻣﻬﺎﺭتی ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺩﺭ ﻫﺮ ﺣﻮﺯﻩ ﺍﯼ که تصور کنید ﺍﺯمعلمی تا تعمیرات ﺭﺍﻩ ﺣﻞ ﻫﺎیی ﺟﺪﯾﺪ به جهان ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺩﻫﯿﺪ.
مثلا یک معلم ﺧﻼﻕ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ شیوه هایی برای تدریس به کودکان ارائه دهد که جدا از آسان و کمتر شدن مسئولیت های خودش ، کودک نیز بهتر یاد بگیرد . یا ﯾﮏ تعمیرکار ﺧﻼﻕ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ابزاری بسازد ﮐﻪ ﻫﯿﭻ ﮐﺲ ﻗﺒﻼ ﺑﻪ ﺁﻥ ﻓﮑﺮ ﻧﮑﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ.
ﺑﺎ فهم ﺍﯾﻦ ﻧﻮﻉ ﺗﻔﮑﺮ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ میزان توانایی شما را ﺩﺭ ﺍﯾﺪﻩ ﭘﺮﺩﺍﺯﯼ ﻭ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ ﻓﻬﻤﯿﺪ. واضح است که ﭘﺮﻭﺭﺵ ﺍﯾﻦ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﺷﻐﻠﯽ ﺷﻤﺎ ﺭﺍ ضمانت ﻣﯽ ﮐﻨﺪ؛ چراکه ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ و سازمان ها همواره ﺑﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ کسانی ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﯽ ﻣﺘﻔﺎﻭﺕ ﻣﺴﺎﺋﻞ را پیش بببرند .
استعدادیابی در نوجوانی ،ﺭﺍﺯ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ
ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ در نوجوانی را نمیتوان تنها ﯾﮏ سرگرمی ساده در نظر گرفت در حقیقت ﺍﺑﺰﺍﺭﯼ ﻗﺪﺭﺗﻤﻨﺪ میشود ﮐﻪ ﺁﯾﻨﺪﻩ او ﺭﺍ دگرگون ﻣﯽ ﮐﻨﺪ :
- ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﮐﺎﺭﺑﺮﺩ ﺁﻥ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺭﺷﺘﻪ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺩﺭﺳﺖ ﺍﺳﺖ. ﻭﻗﺘﯽ ﻧﻮﺟﻮﺍﻥ ﺭﺷﺘﻪ ﺍﯼ را برگزیند که ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯼ ﺫﺍﺗﯽ اوست ، ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻭﻗﺖ او تلف نشده و ﺩﺭ ﻣﺴﯿﺮﻫﺎﯼ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ قدم نگذاشته است ؛ ﺑﻠﮑﻪ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺍﻭ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﭼﺸﻤﮕﯿﺮﯼ بیشتر میشود . ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ میتوانیم ﺗﺤﺼﯿﻞ را ﻓﺮﺻﺘﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺷﮑﻮﻓﺎﯾﯽدر نظر بگیریم .
- ﺩﻭﻣﯿﻦ ﻧﻘﺶ پررنگ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ پیدا کردن ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺁﯾﻨﺪﻩ اوﺍﺳﺖ. در این زمان است که ﻧﻮﺟﻮﺍﻥ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ مشغالی ﺭﺍ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﻭ ﺷﺨﺼﯿﺘﺶ در هماهنگی است .در ﺍﯾﻦ صورت ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺩﺭ ﺁﯾﻨﺪﻩ بیشتر خواهد شد و ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ اورا به همراه دارد. ﺩﺍﺷﺘﻦ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻋﻼﯾﻖ ﻓﺮﺩﯼ در یک جهت ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﺯﻧﺪﮔﯽ او ﻣﻌﻨﺎ ﻟﺬﺕ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﻣﯽدهد.
- ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺕ ﺑﻪ ﻧﻮﺟﻮﺍﻥ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺑﺎ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ خاطر ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﮕﯿﺮﺩ ﻭ همچنین ﺑﺮﺍﯼ بدست آوردن ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻧﺴﺨﻪ ﺍﺯ ﺧﻮﺩ ﺗﻼﺵ ﮐﻨﺪ. و در پی آن ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ موجب ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﻭ ﺧﻮﺩﺁﮔﺎﻫﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد.
- ﺩﺭآخر ﺳﺮﺩﺭﮔﻤﯽ ﻭ ﺍﺿﻄﺮﺍﺏ در ﺩﻭﺭﺍﻥ ﻧﻮﺟﻮﺍﻧﯽ را میتوان با ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ به حداقل رساند. در صورتی که نوجوان ﯾﮏ ﻧﻘﺸﻪ ﺭﺍﻩ در اختیار داشته باشد میتواند ﺑﺎ ﺁﺭﺍﻣﺶ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﺁﯾﻨﺪﻩ خود ﺗﺼﻤﯿﻢ بگیرد ﻭ ﻧﮕﺮﺍﻧﯽ ﮐﻤﺘﺮﯼ ﺗﺠﺮﺑﻪ کند .
ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ را نمیتوان ﺗﻨﻬﺎ درمحدوده ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺭﺷﺘﻪ ﯾﺎ ﺷﻐﻞ دانست؛ ﺑﻠﮑﻪ آنرا ﻣﻬﺎﺭﺗﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺯﻧﺪﮔﯽ هم باید درنظر گرفت. ﻧﻮﺟﻮﺍﻧانی ﮐﻪ به خودشناسی رسیده‌اند قادراند ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎﻟﻢ ﺗﺮ ﺑﺴﺎﺯﺩ و ﺩﺭ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯼ ﮔﺮﻭﻫﯽ برنده باشند. حتی ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎﯼ ﺯﻧﺪﮔﯽ را با ﺍﻧﻌﻄﺎﻑ بیشتری کنند .
تست های ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺁﻧﻼﯾﻦ دکتر الهام آهنگران
با پیشرفت تکنولوزی دیگر لازم نیست برای انجام تست ها، مدت زیادی را در ترافیک و مسیر های طولانی انتظار بکشید . دکتر الهام آهنگران با فراهم کردن پلتفرم های آنلاینی که فرایند استعدادیابی را راحت تر کند ، درخدمت شماست. با بکار گیری معتبر ترین و به روز ترین تست های شخصیتی و شغلی به شما کمک میکنیم تا خودتان را پیدا کنید .
ﻓﺮﺁﯾﻨﺪ انجام این تست ها ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺁﻧﻼﯾﻦ ﻭ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺍﻣﻦ ﻭ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ خواهد شد. نوجوانان علاقمند ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﺳﺆﺍﻻﺕ ﻫﻮﺵ ﻫﺎﯼ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﻭ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻫﺎﯼ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، ویژگی های ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺸﻨﺎﺳﻨﺪ ﻭ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ و شغلی ﺭﺍ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ ﻧﯿﺰ به همین ترتیب ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺠﺮﺑﯿﺎﺕ ﺷﻐﻠﯽ خود ﻭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺗﺴﺖ ﻫﺎﯼ ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﻪ و دقیق ، ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﻫﺎﯼ ﭘﻨﻬﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ یافته ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﯾﮏ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺁﮔﺎﻫﺎﻧﻪ و اساسی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ آماده شوند.
برای ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ همیشه وقت هست
ﺗﺼﻮﺭ ﮐﻨﯿﺪ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺳﺎﻝ ﻫﺎ ﺗﻼﺵ و سختی ﺩﺭ ﯾﮏ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ یا تحصیلی ﺍﺣﺴﺎﺱ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﺩﺭ ﺟﺎﯼ ﺩﺭﺳﺘﯽ ﻗﺮﺍﺭ نگرفته‌اید. ﺍﯾﻦ ﺣﺲ ﺁﺷﻨﺎ در ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ رخ میدهد .آنها معتقدند که ﯾﺎ ﺩﺭ ﺭﺷﺘﻪ ﺍﯼ ﺗﺤﺼﯿﻞ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﻧﺪ ﮐﻪ ﺩﻭﺳﺖ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺍﻧﺪ ﯾﺎ ﺷﻐﻠﯽ که انتخاب کردند ﮐﻪ ﺑﺎ ﺭﻭﺣﯿﺎﺕ ﻭ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯾﺸﺎﻥ مطابقت ندارد . ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ هم ﻓﮑﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺯﻣﺎﻥ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ تمام شده ﺍﺳﺖ . ﺍﻣﺎ این حقیقت ندارد و هرگز ﺑﺮﺍﯼ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺑﻬﺘﺮ ﺧﻮﺩ ﻭ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺴﯿﺮ دیر نیست. درضمن باید توجه داشت که تنها استعدادیابی در نوجوانی نیست که میتواند به ما کمک کند . درحقیقت در هر سنی میتواند اثر خود را به خوبی نشان دهد.
ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ یک ﻓﺮﺻت است . فرصتی ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺎﺯﻧﮕﺮﯼ ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺷﺨﺼﯽ ﻭ ﺷﻐﻠﯽ ﺍﺳﺖ. ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺁﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﮐﻤﮏ خواهد کرد تا:
- بیشترشدن ﺭﺿﺎﯾﺖ ﻭ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ: اگر شغل کسی با ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﻫﺎﯼ او هماهنگ ﺑﺎﺷﺪ، میزان ﺭﺿﺎﯾﺖ ﻭ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ او از زندگی بیشتر خواهد شد ﮐﻪ میزان ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ ﻭ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ را افزایش میدهد. .
ﺑﺎ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﯼ ﻋﻠﻤﯽ ﻭ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺩﺭی را ﯾﮏ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﭘﺮﺑﺎﺭ ﻭ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺑﺨﺶ ﺑﺎزکند .بزرگسالان باید قبول کنند که ﻫﯿﭻ ﺳﻨﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﻗﺪﻡ ﮔﺬﺍﺷﺘﻦ ﺩﺭ ﻣﺴﯿﺮﯼ ﮐﻪ ﻭﺍﻗﻌﺎ ﺑﻪ ﺁﻥها متعلق استﺩﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ.
- پیدا کردن ﺷﻐﻠﯽ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺑﺨﺶ: با استفاده از ابزار های ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍن شغل متناسب با خلقیات و مهارتهای شمارا پیدا کرد و نارضایتی شما از شغلتان را درمان کرد.
- یافتن ﭘﺘﺎﻧﺴﯿﻞ ﻫﺎﯼ ﭘﻨﻬﺎﻥ: کسانی که در دوره جوانی و نوجوانی مجبور به نادیده گرفتن استعداد های ذاتی خود شدند، با استفاده از تست ها میتوانند دوباره آنهارا کشف کنند و پرورش دهند.
- ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺷﻐل ﺁﮔﺎﻫﺎﻧﻪ: استعدادیابی در نوجوانی و بزرگسالی ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻻﺯﻡ و چگونگی راه ﺑﺮﺍﯼ ﯾﮏ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻮﻓﻖ ﺭﺍ خواهد داد؛ ﺑﻪ ﺟﺎﯼ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﮐﻮﺭﮐﻮﺭﺍﻧﻪ ﻭﺍﺭﺩ ﯾﮏ ﺣﺮﻓﻪ ﺟﺪﯾﺪ ﺷﻮﯾﺪ خودتان را استعدادیابی کنید!
نحوه ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ ؛ راهی به سمت ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ
ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ ﻓﺮﺁﯾﻨﺪﯼ ﻣﺘﻔﺎﻭﺕ ﻭ ﻋﻤﯿﻖ ﺗﺮرا برای ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ از ایشان طی میکنیم ؛ این فرایند شبیه به استعدادیابی در نوجوانی نیست ! ﺩﺭ ﺍﯾﻦ زمان بجز ﮐﺸﻒ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﻫﺎﯼ ﺧﺎم، ﻫﻢ سو ﮐﺮﺩﻥ ﺗﺠﺮﺑﯿﺎﺕ ﻭ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻫﺎﯼ ﮐﺴﺐ ﺷﺪﻩ ﺑﺎ ﻋﻼﯾﻖ ﻭ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﯼ ﻫﺎﯼ ﭘﻨﻬﺎﻥهم باید زیر نظر گرفته شود. درﺍﯾﻦ ﻓﺮﺁﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ کمک خواهیم کرد ﺗﺎ زنجیر شغلی خورا را پاره کند و سوی شغلی مطلوب تر قدم بردارد.
1-اول: ﺗﺴﺖ ﻫﺎﯼ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺷﻨﺎﺳﯽ
تست هایی مثل تست mbti و big five ابزار های مهمی هستند که در شناخت ویژگی های شخصیتی به ما کمک میکند . ویژگی هایی مثل مقدار درونگرایی، وظیفه شناسی و انعطاف پذیری که از جمله ویژگی های کلیدی هست ، در این تست سنجیده میشود. بعد از فهم این نکات میشود مسیر تحصیلی وشغلی که با روحیه شخص در تناسب است را پیدا کنیم .
2-دوم: ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺎﺭﯾﺨﭽﻪ
ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ فراتر از ﺗﺴﺖ ﻫﺎ است . ﯾﮏ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺣﺮﻓﻪ ﺍﯼ می‌بایست ﺗﺠﺮﺑﯿﺎﺕ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻓﺮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺩﻗﺖ موشکافی ﮐﻨﺪ. ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺁﯾﻨﺪ دفعاتی ﮐﻪ ﻓﺮﺩ ﺩﺭ ﺷﻐﻞ سابق ﺧﻮﺩ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺍﺷﺘﯿﺎﻕ ﯾﺎ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺩﺍﺷﺘﻪپیدا میشود. ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﻓﺮﺩ ﺩﺭ ﺷﻐﻞ حسابداری خود زمانی که باید با کارآموزان کار کند را بیشتر از همه دوست داشته و دقیقا ﻫﻤﯿﻦ ، ﯾﮏ ﺳﺮﻧﺦ ﻣﻬﻢ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺸﻒ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ تعلیم و تربیت ﺍﻭ ﺑﺎﺷﺪ. درحقیقت ﻫﺪﻑ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﺮﺩﻥ ﺍﻟﮕﻮیی از ﻋﻼﻗﻪ ﻫﺎﯾﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺳﺎﻝ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﯽ کاری فرد نمایان شده.
3- آخر: ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﺗﺨﺼﺼﯽ
در پایان ﺗﻤﺎﻡ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﻗﺒل ﺟﻠﺴﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ مسیر را هدایت میکند. ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺟﻠﺴﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭ باید ﺑﻪ شخص ﮐﻤﮏ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺴﺖ ﻫﺎ ﻭ ﺗﺠﺮﺑﯿﺎﺕ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺭﺍ تفسیر کرده ﻭ ﺑﻪ ﯾﮏ ﺩﺭﮎ ﺟﺎﻣﻊ ﺍﺯ خویشتن ﺑﺮﺳﺪ. ﺩﺭ ﻃﻮﻝ جلسات ﺳﺆﺍﻻﺗﯽ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎﯼ ﺷﺨﺼﯽ، ﺍﻫﺪﺍﻑ آینده ﻭ ﺗﺼﻮﺭ ﻓﺮﺩ ﺍﺯ ﯾﮏ ﺷﻐل ﺍﯾﺪﻩ ﺁﻝ ﭘﺮﺳﯿﺪﻩ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ. ﺍﯾﻦ ﮔﻔﺖ ﻭﮔﻮﻫﺎ با ﻫﺪف ﺁﺷﮑﺎﺭ ﮐﺮﺩن ﻻﯾﻪ ﻫﺎﯼ ﭘﻨﻬﺎﻥ ﺷﺨﺼﯿﺖ فرد ، اورا به ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮﯼ ﺁﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺗﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﺧﻮﺩ تشویق میکند . ﺍﯾﻦ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﺩ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﯾﮏ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ جدی ﺑﺮﺍﯼ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺧﻮﺩ ﺗﺮﺳﯿﻢ ﮐرده ﻭ ﺑﺎ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﺑﻪ سوی آن ﺣﺮﮐﺖ ﮐﻨﺪ.
ﺳﺆﺍﻻﺕ ﻣﺘﺪﺍﻭﻝ
ﺁﯾﺎ ﻓﻘﻂ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺑﺎﻫﻮﺵ باید ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ کنند؟
ﺧﯿﺮ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻫﻮﺵ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻧﻤﯽ ﺷﻮﺩ. بلکه در ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺁﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ ﻋﻼﯾﻖ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎ ﻭ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺕ ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮﺩ ﻫﺮ ﻓﺮﺩ جدا ﺍﺯ ﺳﻄﺢ ﻫﻮﺵ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺍﻭ ﮐﻤﮏ میکنیم.
ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﭼﻘﺪﺭ طول میکشد؟
ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻭ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﯼ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ بستگی دارد .مثلا تست های انلاین چند ساعت طول میکشند درحالی که جلسات مشاوره و تحلیل نتایج به زمان بسیار بیشتری مثل هفته ها نیازمند است.
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﭼﻘﺪﺭ میشود؟
هزینه این فرایند به مرکز مشاوره و به خدماتی که ارائه میدهند بستگی دارد . اغلب تست های انلاین هزینه کمتری دارند و به اندازه نیاز مراجعین کاربرد دارد .
دقت ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺴﺖ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﭼﻘﺪﺭ ﺍﺳﺖ؟
این مسئله کاملا به کیفیت و اعتبار تست بستگی دارد . در کل تست های استاندارد و معتبر دقت بیشتری دارند ؛ اما حتما باید نتیجه تست توسط یک مشاوره حرفه ای تحلیل شود
ﺁﯾﺎ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﻓﻘﻂ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ یا رشته تحصیلی ﺍﺳﺖ؟
ﺧﯿﺮ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﯾﺎﺑﯽ ﻓﻘﻂ ﺑﻪ اینها ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻧﻤﯽ ﺷﻮﺩ. حتما ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺁﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺷﺨﺼﯽ و اجتماعی ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺳﺮﮔﺮﻣﯽ ﻫﺎﯼ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﻧﯿﺰ کمک میکند.
ایا استعدادیابی تنها ویژه نوجوانان است ؟
استعدادیابی در نوجوانی بسیار موثر است اما این بدان ما معنا نیست که بزرگسالان نباید استعدادیابی کنند . استعدادیابی در هر سنی به بهبود زندگی شخص کمک میکند و زمینه پیشرفت و رضایت او را در زندگی فراهم میکند .
دریافت نوبت مشاوره آنلاین دکتر الهام آهنگران
